Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Performansına Etkisinde Güç Kaynaklarının Aracılık Rolü
| dc.contributor.author | Atay, Ozlem | |
| dc.contributor.author | Demir, Seyran Balkas | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-09T21:26:06Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Yüksek İhtisas Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Bu araştırmada, lider – üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde güç kaynaklarının aracılık rolü incelenmiştir. Çalışma, Ankara’da sağlık alanında faaliyet gösteren “Özel Koru Ankara Hastanesi” ve “Özel Koru Sincan Hastanesi” çalışanları ile gerçekleştirilmiş olup sağlık sektörü çalışanlarının bakış açısıyla değerlendirilmiştir. Yüz yüze görüşme yöntemi ile toplam 236 anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda, hipotezlerin test edilmesi için doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık etkisinin incelenmesi için Baron ve Kenny yaklaşımı ile bir model kurulmuştur. Lider - üye etkileşimi ve çalışan performansı arasında olumlu yönlü orta kuvvetli bir ilişkinin olduğu, liderin algılanan gücünün lider - üye etkileşimi ve çalışan performansı arasındaki ilişkiye kısmi aracılık ettiği saptanmıştır. | |
| dc.identifier.endpage | 247 | |
| dc.identifier.issn | 2651-4036 | |
| dc.identifier.issue | 2 | |
| dc.identifier.startpage | 227 | |
| dc.identifier.trdizinid | 1174279 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1174279 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12794/1670 | |
| dc.identifier.volume | 6 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Yönetim ve Çalışma (Online) | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_TR-Dizin_20260922 | |
| dc.subject | Sosyal Çalışma | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.title | Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Performansına Etkisinde Güç Kaynaklarının Aracılık Rolü | |
| dc.type | Article |
