Yoğun Bakım Hemşirelerinin Yönetimsel Kararlara Katılım ve İş Motivasyon Düzeyleri

Abstract

Giriş: Çalışma ortamlarında yüksek motivasyon iş doyumunu ve başarıyı arttırır. Hemşirelerin iş verimliliklerini arttıran motivasyon sağlık kurumlarının başarısını olumlu yönde etkiler.Amaç: Bu çalışmada, iki farklı hastanenin yoğun bakım bölümünde çalışan hemşirelerin kararlara katılım düzeylerinin iş motivasyonları ile ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı türdeki çalışmanın örneklemini iki eğitim ve araştırma hastanesi yoğun bakımlarında görev yapan 122 hemşire oluşturdu. Çalışmanın verileri Tanıtıcı Bilgi Formu, Kararlara Katılım Ölçeği ve İş Motivasyonu Ölçeği aracılığı ile toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde sayı yüzdelik, standart sapma ve ortalama gibi tanımlayıcı analiz yöntemleri ile, t testi Anova ve Pearson korelasyon analizi kullanıldı. Analizlerde p 0.05), karar vermesi gereken grupta her ki ölçeğin toplam puanları ve alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edildi (p<0.05).Sonuç: Hemşirelerin yönetsel kararlara katılımlarını ve ekip içi iletişimi artırıcı fırsatlar oluşturulması, ve katkılarının görünür hale getirilmesi hemşirelerin iş motivasyonunu artırabilir.